فرایند بهره وری

مدل بهره‌وری

محاسبات کل بهره وری یک ملت یا صنعت بر اساس دوره های زمانی sna هستند و سیستم حسابهای ملی در طی نیم قرن تنظیم شده و توسعه یافته است. حسابداری ملی یک سیستم بر اساس توصیه های سازمان ملل (UN ) (SNA۹۳ )، برای اندازه گیری کل تولید و درامد یک ملت و چگونگی استفاده از آن، می باشد.




بهره وری چیست و چه راه‌کارهایی برای افزایش آن وجود دارد؟

در ادبیات مدیریتی، بهره وری به دو بخش کلی تقسیم شده است. اولی اثربخشی (effectiveness) و دومی کارایی (efficiency) نام گرفته است. قصد نداریم وارد جزئیات بشویم، پس با چشم‌پوشی از آن‌ها، روی دو فرض اساسی توافق می‌کنیم! اگر بیشتر روی نتایج تمرکز کنیم و بخواهیم آن‌ها را حداکثر کنیم، به این …


افزایش بهره وری

منابع و دستاودهای حاصل از افزایش بهره وری در فرآیند توسعه سازمانی بسیار موثر میباشد که مهمترین آنها عبارتند از : افزایش سود و عایدی سرمایهگذار، بهبود کیفیت محصول ارائه شده و کاهش هزینههای تمام شده محصول نهایی، افزایش دستمزد و بهبود شرایط محیط کار و امثال آن که موجب تقویت بنیه سازمان در …


تحلیل عوامل مؤثر بر بهره وری کل عوامل تولید : (مطالعه موردی صنایع تولید

در این مطالعه، عوامل مؤثر بر بهره وری کل عوامل با تأکید بر شاخص های سرمایه انسانی، و فن آوری در صنایع تولید مواد شیمیایی اساسی ایران بررسی شده است. هدف از انجام این تحقیق علاوه بر محاسبه بهره وری کل عوامل در دوره زمانی 1388 ...




اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی

به عبارتی برای رشد بهره‌وری یک سازمان (واحد تولیدی)، تلاش و حرکت ما باید براساس فرایندی باشد که به آن چرخة بهره‌وری می‌گویند. سنجش و اندازه‌گیری جزء لاینفک فرآیند بهره‌وری است.



مفهوم بهره وری

بهره وری چیست؟بهره وری به معنای آن است که سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می کند. ... در فرآیند تغییر شکل ورودی به خروجی (مثلاً تولید)تعریف می شود. در سال ...


شرکت راهبر فرآیند آریا – RFA

بهره برداری هوشمند صنعتی: مشارکت در سرمایه گذاری: مشاوره . مجموعه راهبر فرآیند آریا از سال 1391 و با هدف بنیادین ارتقاء بهره‌وری از طریق اعتلای دانش مدیریتی و فنی در بهره‌برداری از صنایع معدنی کشور، گام به عرصه وجود نهاد ...






22 راهکار مؤثر بر افزایش بهره وری سازمان | هلدینگ کاسپین | آموزش و

در این مقاله، با ۲۲ عامل مؤثر بر بهره وری در سازمان و نقش منابع انسانی در پیشرفت سازمان آشنا می‌شوید. معمولا برنامه‌های تشویقی طوری پی‌ریزی می‌شوند که همه‌ی بودجه‌ی صرف‌شده برای پاداش‌ها، همسو با مُد بازار باشد. یعنی در خیلی از شرکت‌ها در تخصیص پاداش، عملکرد کارمندان مورد توجه قرار نمی‌گیرد و فقط درصدی از …




مدیریت منابع؛ حداکثر بهره‌وری با امکانات موجود

از این رو، بسیاری از مشاوران مدیریت خدمات فناوری اطلاعات (ITSM)، فرآیند جدایی برای « مدیریت زمان » در نظر می‌گیرند و برای این کار از ابزارها و روش‌های مخصوص استفاده می‌کنند؛ از تهیهٔ فهرستی ساده برای انجام کارها براساس تقویم گرفته، تا ابزارهای پیچیده دیگری که برای این کار طراحی …


دستورالعمل تعیین و پرداخت پاداش بهره وری

دستورالعمل تعیین و پرداخت پاداش بهره وری (بخشنامه شماره ۲۰۸/۱۰۱۰۰/د مورخ ۲۰/۱۲/۱۳۸۷ دیوان محاسبات کشور) ... ۵-۱- فرآیند ارزیابی جهت پرداخت پاداش بهره وری هر ۳ماه یک بار (دوره سه ماهه) در صورت وجود ...




افزایش بهره وری

افزایش بهره وری یعنی استفاده موثر تر از منابع، اعم از نیروی کار، سرمایه ، زمین ، مواد، انرژی، ابزار و ماشین آلات و تجهیزات و اطلاعات در فرآیند تولید کالاها و خدمات می باشد .همچنین منبع زمان ...



شاخص های مهم در بهره وری

بهره‌وری ملّی که مهم‌ترین عنصر است از ارتباط بین دولت، اقتصاد، جغرافیا، جمعیت و فرهنگ به‌دست می‌آید که عموماً به زبان ریاضیات ترجمه می‌شود و سپس نقطه بهینه آنْ به‌دست می‌آید.


تعریف و تاریخچه بهره وری | مجله علمی بوبوک

واژه بهره وری اولین بار به وسیله کنه در سال 1766 در یک مجله کشاورزی استفاده شد. او آن زمان تا کنون، از این لغت تعاریف و تعابیر گوناگونی در سطوح مختلف به ویژه در سیستم های اقتصادی ارائه شده است.


بهبود بهره وری، استراتژی اثربخش سال 1399

بهبود بهره وری، استراتژی اثربخش در سال ۱۳۹۹. راهکارهای بهبود بهره وری: ب هبود فرایندها : در برخی از سازمان ها از گردش کار نامناسب شکایت می شود اما در بررسی های دقیق تر به این نتیجه رسید که نا ...



مدل بهره‌وری

بهره وری و حجم، متغیرهای تابه تولید هستند و استفاده از انها امکان توصیف واقعی فرایند را به وجود می اورد. یک تغییر در قیمت واحد، یک تغییر در توزیع درامد تولید را توصیف می کند.




إذا كان لديك أي أسئلة ، فلا تتردد في الاتصال بنا!